“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，劳务派遣机构，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，劳务派遣机构具体地址，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。
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劳务派遣作为一种非正规就业形式，劳务派遣机构哪家好，对劳动力市场供求形势起到调节作用。总之，劳务派遣机构地址，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到da限度的利用。从中国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。
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劳务派遣在20世纪70年代在日本、美国、欧洲等出现后，发展迅速。 上世纪90年代末人才（劳务）派遣业务从日本、欧美进入中国，现已出现了一些规模大、专业水平高、市场化程度强的企业。
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